Für Handwerk, Industrie und Handel
War for talents in Ihrer Region gewinnen und offene Stellen zeitnah besetzen
Ich unterstütze KMUs als innovativer Recruiting‒Partner dabei, den Fachkräftemangel effektiv zu lösen und innerhalb weniger Wochen offene Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen.
Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten auf Social Media, welche sich über einen Job bei Ihnen freuen werden.
Positionieren Sie sich als der attraktivste Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region.
Werden Sie unabhängig von Personalberatern oder Headhuntern
War for Talents gibt es nicht nur im Silicon Valley
Rekrutierung von passenden Mitarbeitern hat heute mehr mit Marketing als nur einfachem Recruiting zu tun.
Firmen haben erkannt, wie wichtig gute Fachkräfte sind. Entsprechend anspruchsvoll ist die Rekrutierung von den dringend benötigten Talenten.
Viele Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden und bereit zu wechseln.
Wahrscheinlich kennen Sie das als attraktiver Arbeitgeber. Sie machen viel für Ihre Mitarbeiter, sind jedoch völlig unsichtbar für die passiv suchenden Kandidaten.
Um diese passiven Top-Kandidaten anzusprechen, müssen wir sie dort ansprechen, wo sie sich aufhalten, auf Social Media!
Sie suchen einen effizienten Ansatz, um sch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die neuen Mitarbeiter proaktiv anzusprechen?
Dann sollten wir uns unterhalten.
Kennen Sie eine der Herausforderungen?
Dein Team ist stark belastet
Ihr Team arbeitet an der Belastungsgrenze durch viel Arbeit und zuwenig Manpower, wodurch das Klima leidet.
Hohe Opportunitätskosten
Ihr Qualitätsversprechen und die Lieferzeiten für Kundenaufträge können Sie immer schwieriger einhalten und müssen teilweise sogar Aufträge absagen.
Bewerbermarkt ist leergesaugt
Es gibt scheinbar keine Fachkräfte mehr auf dem Markt. Marktbegleiter berichten von demselben Phänomen.
Teure Personalvermittler
Personalvermittler haben hohe Vermittlungspreise und liefern sehr unregelmässig qualifizierte Kandidaten
Viele unpassende Bewerbungen
Traditionelle Jobbörsen liefern sehr unregelmässig und nicht qualifizierte Bewerber-Dossiers.
Unpassende Dienstleister
Viele Recruiting Agenturen liefern Fliessbandarbeit und weniger Einzelfertigung. Zudem gibt es nur unbequeme Langzeitverträge.
Das Neuro - Linguistic - Recruiting System bringt viele Vorteile
Über Mich
Hi! Ich bin Sascha. Ich bin seit über 3 Jahren im Online‒Marketing. Seit Mai 2024 helfe ich Industrie‒ und Handwerksunternehmen ihre offenen Stellen schneller und günstiger zu besetzen als mit Personalbüros.
Als gelernter Elektromonteur EFZ kenne ich die Wünsche und Bedenken von einem Handwerker.
Neben meiner Ausbildung habe ich Marketing studiert, so kann ich beide Ausbildungen hervorragend kombinieren um Ihnen die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Meine Werte:
Ehrlichkeit
Ich liebe Ehrlichkeit - auch wenn sie weh tut. Mit mir als Partner bekommen Sie ehrliches Feedback.
Kundenzufriedenheit
Als Unternehmer zählt das Ergebnis. Deswegen gehe ich für das Ergebnis die "Extra Meile".
Integrität
Wenn ich was sage, setze ich alles daran, es einzuhalten.
Kontinuierliche Verbesserung
Jeden Tag ein bisschen besser zu sein als gestern, das ist mein Anspruch an mich selbst.
Meine Fallstudien
Schauen Sie sich gerne an, was andere Firmen über meine DIenstleistung berichten und welche Ergebnisse wir gemeinsam erzielen konnten.
3 Einstellungen in 4 Wochen
Sachbearbeiter mit HR Aufgaben | Oktober 2024
Leckorter | Oktober 2024
Problem:
Die Firma Weiss BB AG suchte dringend Leckorter, welche auf Schweizer Dächern Prüfungen durchführt, ob das Flachdach noch dicht ist.
Für diesen Job wird eine Ausbildung als Dachdecker benötigt und kann nicht als normale Lehre gelernt werden. Der Job ist eher ein Nischen Job und der Markt bietet zu wenig passende Bewerber.
Zudem wurde eine Sachbearbeiterin gesucht, welche die täglichen Büroarbeiten erledigt und das HR führt.
Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.
Lösung:
Umsetzung einer Neuro-Linguistic-Recruiting Strategie, um die Wunschkandidaten zu finden, die die Firma Weiss BB AG benötigt.
Ergebnis
Die passende Sachbearbeiterin war bereits nach 2 Wochen gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Sämtliche Anforderungen hat die Bewerberin übertroffen.
Ebenfalls wurden nach 3 Wochen die ersten 2 Leckorter gefunden und eingestellt.
Zudem wurden passende Dossiers erhalten, welche zu einem späteren Zeitpunkt aktivert werden können.
Eingesetztes Werbebudget: CHF 1'800.00
3 passende Einstellungen in 30 Tagen
Eingesetztes Werbebudget: CHF 432.00
1passende Einstellung in 21 Tagen
1 Einstellung in 3 Wochen
1 Elektroinstallateur | September 2024
Problem:
Die EO Elektro Oberland GmbH suchte dringend Elektroinstallateure für ihre Aufträge. Die Tatsache, dass in der Schweiz knapp 6'000 Elektroinstallateure fehlen, machte die Suche nicht einfacher.
Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.
Lösung:
Umsetzung einer Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, mit Fokus auf wechselwillige Kandidaten die ein Umfeld wie es bei der Elektro Oberland GmbH herrscht zu schätzen wissen.
Ergebnis
Insgesamt kamen 11 Bewerbungen zustande. Aus diesen Bewerbungen wurden innerhalb der ersten 3 Wochen 1 Elektroinstallateur eingestellt. Dies in einem sehr schwierigen Markt wo sehr wenig Kandidaten auf eine grosse Nachfrage stossen.
6 Einstellungen in 4 Wochen
LKW Fahrer C/CE | August 2024
Problem:
Rodion ist Inhaber von Kanft, einem Vermittler von Lastkraftwagenfahren. Fahraufträge waren genug da, jedoch fehlten die richtigen Fahrer. Jobinserate auf LinkedIn, Ebay-Kleinanzeigen und die gängigen Jobbörsen lieferten nicht die gewünschten Fahrer.
Lösung:
Sein Ziel war es, schneller die passenden Fahrer zu finden, um diese zu an Spediteure zu vermitteln. Er war auf der Suche nach einem System, welches ihm laufend passende Kandidaten liefert und welche wirklich zu seinem Unternehmen passen.
Ergebnis
Gemeinsam haben wir einen Social Recruiting Prozess erstellt, der unpassende Kandidaten herausfiltert und passende Kandidaten anzieht. So konnte Rodion seine Zeit für passende Kandidaten einsetzen und sich möglichst auf sein Kerngeschäft konzentrieren.
Eingesetztes Werbebudget: € 382.00
6 passende Einstellungen in 30 Tagen
Bis zu 73% günstiger als mit Personalvermittler
Das Investment für die Rekrutierung eines neuen Mitstreiters besteht aus zwei Komponenten. Das Honorar und das Werbebudget.
Wir erstellen gemeinsam ein klares Kandidatenprofil und die Unternehmensmerkmale. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Kandidaten ansprechen.
Durch optimierte Recruiting-Anzeigen erreichen wir über 80% der potentiellen Kandidaten. Wir erreichen vor allem die Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Stellensuche sind. Dadurch entkommen Sie dem Fachkräftemangel.
Wir filtern direkt ungeeignete Kandidaten heraus sodass Sie Ihre Recruiting Energie nur auf wirklich passende Kandidaten legen können.
Durch diesen festgelegten Prozess, besetzen wir Ihre offenen Vakanzen schneller und günstiger als Personalbüros.
So kommen Sie zu Ihrem nächsten Team-Mitglied innerhalb von 30 Tagen
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch
Fordern Sie jetzt ein Demo-Call an. Ich werde mich telefonisch bei Ihnen melden, damit wir einen Termin finden können.
Analyse Ihrer Situation - kostenlos aber nicht wertlos
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für uns beide Sinn macht.
Onboarding & Start Ihrer Recruitingmaschine
Wir machen das technische Set-up und arbeiten gemeinsam die Candidate Persona und die Unternehmensmerkmale heraus. Anschliessend gehen wir LIVE und generieren Ihre ersten Bewerbungen.
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