Neuro-Linguistic-Recruiting

Für Handwerk, Industrie und Handel

War for talents in Ihrer Region gewinnen und offene Stellen in zeitnah besetzen

Ich unterstütze KMUs als innovativer Recruiting-Partner dabei, den Fachkräftemangel effektiv zu lösen und innerhalb weniger Wochen offene Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen.

Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten auf Social Media, welche sich über einen Job bei Ihnen freuen werden.

Positionieren Sie sich als der attraktivste Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region.

Werden Sie unabhängig von Personalberatern oder Headhuntern

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War for Talents gibt es nicht nur im Silicon Valley

Rekrutierung von passenden Mitarbeitern hat heute mehr mit Marketing als nur einfachem Recruiting zu tun.

Firmen haben erkannt, wie wichtig gute Fachkräfte sind. Entsprechend anspruchsvoll ist die Rekrutierung von den dringend benötigten Talenten.

Viele Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden und bereit zu wechseln.

Wahrscheinlich kennen Sie das als attraktiver Arbeitgeber. Sie machen viel für Ihre Mitarbeiter, sind jedoch völlig unsichtbar für die passiv suchenden Kandidaten.

Um diese passiven Top-Kandidaten anzusprechen, müssen wir sie dort ansprechen, wo sie sich aufhalten, auf Social Media!

Sie suchen einen effizienten Ansatz, um sch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die neuen Mitarbeiter proaktiv anzusprechen?

Dann sollten wir uns unterhalten.

War for Talents gibt es nicht nur im Silicon Valley

Rekrutierung von passenden Mitarbeitern hat heute mehr mit Marketing als nur einfachem Recruiting zu tun.

Firmen haben erkannt, wie wichtig gute Fachkräfte sind. Entsprechend anspruchsvoll ist die Rekrutierung von den dringend benötigten Talenten.

Viele Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden und bereit zu wechseln.

Wahrscheinlich kennst Du das als attraktiver Arbeitgeber. Du machst viel für Deine Mitarbeiter, bist jedoch völlig unsichtbar für die passiv suchenden Kandidaten.

Um diese passiven Top-Kandidaten anzusprechen, müssen wir sie dort ansprechen, wo sie sich aufhalten, auf Social Media!

Du suchst einen effizienten Ansatz, um Dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die neuen Mitarbeiter proaktiv anzusprechen?

Dann sollten wir uns unterhalten.

Kennen Sie eine der Herausforderungen?

Dein Team ist stark belastet

Ihr Team arbeitet an der Belastungsgrenze durch viel Arbeit und zuwenig Manpower, wodurch das Klima leidet.

Teure Personalvermittler

Personalvermittler haben hohe Vermittlungspreise und liefern sehr unregelmässig qualifizierte Kandidaten

Hohe Opportunitätskosten

Ihr Qualitätsversprechen und die Lieferzeiten für Kundenaufträge können Sie immer schwieriger einhalten und müssen teilweise sogar Aufträge absagen.

Viele unpassende Bewerbungen

Traditionelle Jobbörsen liefern sehr unregelmässig und nicht qualifizierte Bewerber-Dossiers.

Bewerbermarkt ist leergesaugt

Es gibt scheinbar keine Fachkräfte mehr auf dem Markt. Marktbegleiter berichten von demselben Phänomen.

Unpassende Dienstleister

Viele Recruiting Agenturen liefern Fliessbandarbeit und weniger Einzelfertigung. Zudem gibt es nur unbequeme Langzeitverträge.

Dein Team ist stark belastet

Ihr Team arbeitet an der Belastungsgrenze durch viel Arbeit und zuwenig Manpower, wodurch das Klima leidet.

Teure Personalvermittler

Personalvermittler haben hohe Vermittlungspreise und liefern sehr unregelmässig qualifizierte Kandidaten

Hohe Opportunitätskosten

Ihr Qualitätsversprechen und die Lieferzeiten für Kundenaufträge kannst du immer schwieriger einhalten und musst teilweise sogar Aufträge absagen.

Viele unpassende Bewerbungen

Traditionelle Jobbörsen liefern sehr unregelmässig und nicht qualifizierte Bewerber-Dossiers.

Bewerbermarkt ist leergesaugt

Es gibt scheinbar keine Fachkräfte mehr auf dem Markt. Marktbegleiter berichten von demselben Phänomen.

Unpassende Dienstleister

Viele Recruiting Agenturen liefern Fliessbandarbeit und weniger Einzelfertigung. Zudem gibt es nur unbequeme Langzeitverträge.

Meine Neuro - Linguistic - Recruiting System bringt viele Vorteile

Das

Neuro - Linguistic - Recruiting System

bringt viele Vorteile

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Über Mich

Hi! Ich bin Sascha. Ich bin seit über 3 Jahren im Online-Marketing. Seit Mai 2024 helfe ich Industrie- und Handwerksunternehmen ihre offenen Stellen schneller und günstiger zu besetzen als mit Personalbüros.

Als gelernter Elektromonteur EFZ kenne ich die Wünsche und Bedenken von einem Handwerker.

Neben meiner Ausbildung habe ich Marketing studiert, so kann ich beide Ausbildungen hervorragend kombinieren um Ihnen die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Meine Werte:

Ehrlichkeit

Ich liebe Ehrlichkeit - auch wenn sie weh tut. Mit mir als Partner bekommen Sie ehrliches Feedback.

Kundenzufriedenheit

Als Unternehmer zählt das Ergebnis. Deswegen gehe ich für das Ergebnis die "Extra Meile".

Integrität

Wenn ich was sage, setze ich alles daran, es einzuhalten.

Kontinuierliche Verbesserung

Jeden Tag ein bisschen besser zu sein als gestern, das ist mein Anspruch an mich selbst.

Über Mich

Hi! Ich bin Sascha. Ich bin seit über 3 Jahren im Online-Marketing. Seit Anfangs 2024 helfe ich Industrie- und Handwerksunternehmen ihre offenen Stellen schneller und günstiger zu besetzen als mit Personalbüros.

Als gelernter Elektromonteur EFZ kenne ich die Wünsche und Bedenken von einem Handwerker.

Neben meiner Ausbildung habe ich Marketing studiert, so kann ich beide Ausbildungen hervorragend kombinieren um Dir die besten Talente für dein Unternehmen zu finden.

Meine Werte:

Ehrlichkeit

Ich liebe Ehrlichkeit - auch wenn sie weh tut. Mit mir als Partner bekommst du ehrliches Feedback.

Kundenzufriedenheit

Als Unternehmer zählt das Ergebnis. Deswegen gehe ich für das Ergebnis die "Extra Meile".

Integrität

Wenn ich was sage, setze ich alles daran, es einzuhalten.

Kontinuierliche Verbesserung

Jeden Tag ein bisschen besser zu sein als gestern, das ist mein Anspruch an mich selbst.

Meine eigene Strategie bietet Ihnen folgende Vorteile:

Durch eine knackige Social Recruiting Strategie entstehen diverse Vorteile, die sich positiv auf Ihr Unternehmenserfolg auswirken.

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Exklusive Bewerbungen
Erreiche Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Job bei Deinem Unternehmen sind.

Mehr Initiativ-Bewerbungen
Durch eine erhöhte Bekanntheit in Deinem Wirkungsradius als attraktiver Arbeitgeber, bekommst du mehr Inititativ-Bewerbungen. Für passenden Nachwuchs ist ebenfalls gesorgt.

Grösster Bewerberpool
Deine zukünftigen Mitstreiter sind alle auf Social Media. Mit der richtigen Strategie hast du Zugriff auf diesen Pool und kannst auf Knopfdruck neue Bewerbungen erzeugen.

Messbare Ergebnisse
Durch spezielles Tracking hast du immer einen Überblick welche Recruiting Massnahmen funktionieren und welche ins leere zielen.

Meine eigene Strategie bietet Ihnen folgende Vorteile:

Durch eine knackige Social Recruiting Strategie entstehen diverse Vorteile, die sich positiv auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken.

Exklusive Bewerbungen
Erreiche Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Job bei Deinem Unternehmen sind.

Mehr Initiativ-Bewerbungen
Durch eine erhöhte Bekanntheit in Deinem Wirkungsradius als attraktiver Arbeitgeber, bekommst du mehr Inititativ-Bewerbungen. Für passenden Nachwuchs ist ebenfalls gesorgt.

Grösster Bewerberpool
Deine zukünftigen Mitstreiter sind alle auf Social Media. Mit der richtigen Strategie hast du Zugriff auf diesen Pool und kannst auf Knopfdruck neue Bewerbungen erzeugen.

Messbare Ergebnisse
Durch spezielles Tracking hast du immer einen Überblick welche Recruiting Massnahmen funktionieren und welche ins leere zielen.

Meine Fallstudien

Schauen Sie sich gerne an, was andere Firmen über meine DIenstleistung berichten und welche Ergebnisse wir gemeinsam erzielen konnten.

Meine Fallstudien

Schauen Sie sich gerne an, was andere Firmen über meine DIenstleistung berichten und welche Ergebnisse wir gemeinsam erzielen konnten.

3 Einstellungen in 4 Wochen

Sachbearbeiter mit HR Aufgaben | Oktober 2024

Leckorter | Oktober 2024

Problem:

Die Firma Weiss BB AG suchte dringend Leckorter, welche auf Schweizer Dächern Prüfungen durchführt, ob das Flachdach noch dicht ist.

Für diesen Job wird eine Ausbildung als Dachdecker benötigt und kann nicht als normale Lehre gelernt werden. Der Job ist eher ein Nischen Job und der Markt bietet zu wenig passende Bewerber.

Zudem wurde eine Sachbearbeiterin gesucht, welche die täglichen Büroarbeiten erledigt und das HR führt.

Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.

Lösung:

Umsetzung einer Neuro-Linguistic-Recruiting Strategie, um die Wunschkandidaten zu finden, die die Firma Weiss BB AG benötigt.

Ergebnis:

Die passende Sachbearbeiterin war bereits nach 2 Wochen gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Sämtliche Anforderungen hat die Bewerberin übertroffen.

Ebenfalls wurden nach 3 Wochen die ersten 2 Leckorter gefunden und eingestellt.

Zudem wurden passende Dossiers erhalten, welche zu einem späteren Zeitpunkt aktivert werden können.

Eingesetztes Werbebudget:

520.00 CHF

1'250.00 CHF

Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Erstgespräch, um heraus zu finden, wie wir auch Ihre freien Stellen in 30 Tagen besetzen.

Gefundene Mitarbeiter:

1 Sachbearbeiterin

2 Leckorter

Wir sind unkompliziert und schnell zu unseren gewünschten Mitarbeitern gekommen, das hat mir am besten gefallen

3 Einstellungen in 4 Wochen

Sachbearbeiter mit HR Aufgaben | Oktober 2024

Leckorter | Oktober 2024

Wir sind unkompliziert und schnell zu unseren gewünschten Mitarbeitern gekommen, das hat mir am besten gefallen

Problem:

Die Firma Weiss BB AG suchte dringend Leckorter, welche auf Schweizer Dächern Prüfungen durchführt, ob das Flachdach noch dicht ist.

Für diesen Job wird eine Ausbildung als Dachdecker benötigt und kann nicht als normale Lehre gelernt werden. Der Job ist eher ein Nischen Job und der Markt bietet zu wenig passende Bewerber.

Zudem wurde eine Sachbearbeiterin gesucht, welche die täglichen Büroarbeiten erledigt und das HR führt.

Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.

Lösung:

Umsetzung einer Neuro-Linguistic-Recruiting Strategie, um die Wunschkandidaten zu finden, die die Firma Weiss BB AG benötigt.

Ergebnis:

Die passende Sachbearbeiterin war bereits nach 2 Wochen gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Sämtliche Anforderungen hat die Bewerberin übertroffen.

Ebenfalls wurden nach 3 Wochen die ersten 2 Leckorter gefunden und eingestellt.

Zudem wurden passende Dossiers erhalten, welche zu einem späteren Zeitpunkt aktivert werden können.

Eingesetztes Werbebudget:

520.00 CHF

1'200.00 CHF

Gefundene Mitarbeiter:

1 Sachbearbeiterin

2 Leckorter

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6 Einstellungen in 4 Wochen

LKW Fahrer C/CE | August 2024

Problem:

Rodion ist Inhaber von Kanft, einem Vermittler von Lastkraftwagenfahren. Fahraufträge waren genug da, jedoch fehlten die richtigen Fahrer. Jobinserate auf LinkedIn, Ebay-Kleinanzeigen und die gängigen Jobbörsen lieferten nicht die gewünschten Fahrer.

Lösung:

Sein Ziel war es, schneller die passenden Fahrer zu finden, um diese zu an Spediteure zu vermitteln. Er war auf der Suche nach einem System, welches ihm laufend passende Kandidaten liefert und welche wirklich zu seinem Unternehmen passen.

Ergebnis:

Gemeinsam haben wir einen Social Recruiting Prozess erstellt, der unpassende Kandidaten herausfiltert und passende Kandidaten anzieht. So konnte Rodion seine Zeit für passende Kandidaten einsetzen und sich möglichst auf sein Kerngeschäft konzentrieren.

Eingesetztes Werbebudget:

382.- €

Gefundene Mitarbeiter:

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6 Einstellungen in 4 Wochen

LKW Fahrer C/CE | August 2024

Problem:

Lösung:

Ergebnis:

Eingesetztes Werbebudget:

382.- €

Gefundene Mitarbeiter:

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1 Einstellung in 3 Wochen

Elektroinstallateur | September 2024

Problem:

Die EO Elektro Oberland GmbH suchte dringend Elektroinstallateure für ihre Aufträge. Die Tatsache, dass in der Schweiz knapp 6'000 Elektroinstallateure fehlen, machte die Suche nicht einfacher.

Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.

Lösung:

Umsetzung einer Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, mit Fokus auf wechselwillige Kandidaten die ein Umfeld wie es bei der Elektro Oberland GmbH herrscht zu schätzen wissen.

Ergebnis:

Insgesamt kamen 11 Bewerbungen zustande. Aus diesen Bewerbungen wurden innerhalb der ersten 3 Wochen 1 Elektroinstallateur eingestellt. Dies in einem sehr schwierigen Markt wo sehr wenig Kandidaten auf eine grosse Nachfrage stossen.

Eingesetztes Werbebudget:

432.- CHF

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Gefundene Mitarbeiter:

1 Einstellung in 3 Wochen

Elektroinstallateur | September 2024

Problem:

Die EO Elektro Oberland GmbH suchte dringend Elektroinstallateure für ihre Aufträge. Die Tatsache, dass in der Schweiz knapp 6'000 Elektroinstallateure fehlen, machte die Suche nicht einfacher.

Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.

Lösung:

Umsetzung einer Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, mit Fokus auf wechselwillige Kandidaten die ein Umfeld wie es bei der Elektro Oberland GmbH herrscht zu schätzen wissen.

Ergebnis:

Eingesetztes Werbebudget:

432.- CHF

Gefundene Mitarbeiter:

Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Erstgespräch, um heraus zu finden, wie wir auch Ihre freien Stellen in 30 Tagen besetzen.

Bis zu 73% günstiger als mit Personalvermittler

Das Investment für die Rekrutierung eines neuen Mitstreiters besteht aus zwei Komponenten:

Das Honorar und das Werbebudget.

Bis zu 73% günstiger als mit Personalvermittler

Das Investment für die Rekrutierung eines neuen Mitstreiters besteht aus zwei Komponenten:

Das Honorar und das Werbebudget.

Beispiel: Elektroinstallateur

Wir erstellen gemeinsam ein klares Kandidatenprofil und die Unternehmensmerkmale. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Kandidaten ansprechen.

Durch optimierte Recruiting-Anzeigen erreichen wir über 80% der potentiellen Kandidaten. Wir erreichen vor allem die Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Stellensuche sind. Dadurch entkommen Sie dem Fachkräftemangel.

Wir filtern direkt ungeeignete Kandidaten heraus sodass Sie Ihre Recruiting Energie nur auf wirklich passende Kandidaten legen können.

Durch diesen festgelegten Prozess, besetzen wir Ihre offenen Vakanzen schneller und günstiger als Personalbüros.

Beispiel: Elektroinstallateur

Wir erstellen gemeinsam ein klares Kandidatenprofil und die Unternehmensmerkmale. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Kandidaten ansprechen.

Wir filtern direkt ungeeignete Kandidaten heraus sodass du Ihre Recruiting Energie nur auf wirklich passende Kandidaten legen können.

Durch diesen festgelegten Prozess, besetzen wir Ihre offenen Vakanzen schneller und günstiger als Personalbüros.

Interesse Ihr nächstes Teammitglied innerhalb der nächsten 30 Tagen zu finden?

So sehen die nächsten Schritte für Sie aus:

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So sehen die nächsten Schritte für Dich aus:

Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch

Fordern Sie jetzt ein Demo-Call an. Ich werde mich telefonisch bei Ihnen melden, damit wir einen Termin finden können.

Analyse Ihrer Situation - kostenlos aber nicht wertlos

Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für uns beide Sinn macht.

Onboarding & Start Ihrer Recruitingmaschine

Wir machen das technische Set-up und arbeiten gemeinsam die Candidate Persona und die Unternehmensmerkmale heraus. Anschliessend gehen wir LIVE und generieren deine ersten Bewerbungen.

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Analyse Ihrer Situation - kostenlos aber nicht wertlos

Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für uns beide Sinn macht.

Onboarding & Start Ihrer Recruitingmaschine

Wir machen das technische Set-up und arbeiten gemeinsam die Candidate Persona und die Unternehmensmerkmale heraus. Anschliessend gehen wir LIVE und generieren Ihre ersten Bewerbungen.